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2017广西桂林理工大学招聘68人公告

来源:广西人才网  时间:2017-11-17 14:36:39

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)和《桂林理工大学公开招聘事业编制工作人员暂行规定》(桂理工人〔2009〕31号)文件精神,经学校研究同意并报自治区人社厅核准,我校2017年面向社会公开招聘教师和教辅人员,现予以公告。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照统一规范,分类指导、分级管理的工作机制,开展各类人才的公开招聘、选聘工作。

二、招聘范围

(一)面向社会公开招聘。招聘的对象主要指高等学校、科研院所大中专2017年应届或往届毕业生及企事业单位专业技术人员、管理人员。

(二)凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员,以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员,学校不接受其报名申请。

三、招聘计划

根据学校事业发展需要,2017年我校面向社会公开招聘教师和教辅人员68名,其中专任教师65名(含附属小学教师5名),教辅人员3名。招聘计划详见附件1。

四、招聘性质及待遇

进入事业编制,工资按国家及自治区有关规定执行。

五、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需的专业或技能条件;

4.身体健康。

(二)条件

1.专任教师。

高校教师要求具有硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位;4-3号教师6岗位年龄在50周岁以下(1967年1月1日后生),其他博士年龄在45周岁以下(1972年1月1日后生), 国外硕士年龄在40周岁以下(1977年1月1日后生)。

附属小学教师要求具有本科及以上学历,18-3号教师24岗位年龄在35周岁以下(1982年1月1日后生),其余教师岗位年龄在30周岁以下(1987年1月1日后生)。

2.教辅人员。

教辅人员要求具有本科及以上学历,5年以上工作年限,16号教辅(审计处基建审计)岗位年龄在50周岁以下(1967年1月1日后生),其余教辅岗位年龄在45周岁以下(1972年1月1日后生)。

各岗位的具体要求详见附件1。

六、招聘程序

(一)发布公开招聘启事

通过学校网页和其他知名媒体如中国研究生人才网、广西人才网发布《桂林理工大学2017年公开招聘公告》,介绍学校的具体情况、公开招聘岗位、应聘条件及待遇和联系方式等。

(二)报名与资格审查

1.报名方式及时间。报名只通过电子邮件方式,报名电子邮件包含如下材料:

(1)如实填写《桂林理工大学公开招聘报名表》(详见附件2)和《桂林理工大学公开招聘报名个人信息简表》(详见附件3);

(2)应聘人员本人身份证的电子扫描件,最高级别的学历证、学位证、职称证、资格证、获奖证书的电子扫描件。所有电子扫描件放入以本人姓名命名的文件夹并做成winrar格式压缩文件,上传到电子邮件附件(电子邮件附件总大小控制在5M以内)。每位应聘人员只能报一个岗位。

报名时间:2017年11月17日至11月27日。

联系方式:办公电话0773-8985167、2670319,邮箱: rsc2@glut.edu.cn

联系人:赵老师、左老师

2.资格审查。人事处对照招聘条件对应聘人员进行资格审查,确定符合岗位条件的人员,并通知应聘者本人。

(三)考试与考核

1.笔试。笔试时间120分钟,总分为100分。笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩作为进入面试程序的依据。

2.面试。

(1)面试对象:按招聘岗位的笔试成绩从到低分1:3的比例确定面试人员。

(2)面试内容:主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

①专任教师岗位的面试,主要以试讲的方式进行。试讲的内容以专业知识为主,由用人单位指定。

②教辅人员的面试主要采取结构化面试的方式。

(3)面试(含试讲)时间、地点:另行通知。

(4)面试考官由用人单位以及外单位专家组成,其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

(5)面试成绩即时公布,并于当天公布于学校网站上。

(6)经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的,方可按招聘需求进入下一程序。该岗位考生成绩都达不到70%以上的,取消该岗位招聘计划。

3.考核。

(1)面试结束后,学校根据面试成绩或综合成绩(先笔试后面试的,按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算综合成绩)由高到低按招聘岗位1:1.5的比例确定考核人员名单并进行考核。直接考核的岗位,对所有符合条件的应聘人员进行考核。

(2)对考核对象主要通过访谈、调查、查看资料等方式,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。人事处对应聘人员资格条件进行复查。

4.招聘岗位的考试、考核方式。

招聘岗位具体考试、考核方式详见下表:(见附件)

(四)体检

经学校领导班子集体研究,综合考核情况择优确定拟聘用人员。人事处负责组织拟聘人员到桂林市医学院附院进行体检,体检标准参照公务员录用体检标准执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用自理。体检中出现身体不合格者,按面试成绩或综合成绩以及考核的综合情况排序依次递补。

(五)公示与聘用

对笔试 、面试(试讲)、考核、体检合格人员,经学校研究确定为拟聘用人选并进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、拟聘岗位等。公示无异议报区编办和人社厅审批聘用。

七、纪律监督

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开,全程接受纪检、监察部门和社会各界的监督,严格公开招聘纪律。在招聘中实行回避制度,严格做到公开、公平、公正,如有违纪行为,经查实,将按有关规定严肃处理。

咨询电话:0773-8985167,监督举报电话:0773-5896248

原标题:桂林理工大学2017年公开招聘公告

点击下载>>>

1:2017年桂林理工大学公开招聘计划表.doc

2:桂林理工大学公开招聘报名表.doc

3:桂林理工大学公开招聘报名个人信息简表.xls

4:招聘岗位的考试、考核方式.docx

桂林理工大学

2017年11月17日

(责任编辑:jz4)

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