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贵州省龙里县积极落实特岗教师待遇保障

来源:中公特岗教师招聘网  时间:2021-07-20 11:02:01

在各种政策的保障下,目前社会上对特岗教师这个职位越来越重视,大家对于特岗教师的工作待遇还是有些不甚了解,认为特岗教师就是吃力不讨好的职业。实际上并不是这样,上至国家,下至各个县区都对特岗教师有着政策待遇上的倾斜,保证特岗教师们在辛苦工作的同时也能幸福生活。例如在2020年贵州省龙里县就率先积极落实特岗教师待遇保障,主要有以下几个方面,大家在选择其他地区岗位的时候可以进行参考。

一、工资有保障

按照《贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法(试行)》(黔教师发〔2009〕342号)文件要求,落实好“特岗教师”工资待遇、薪级工资调整与在编教师一致,并按时足额发放,未发生拖欠、克扣、挪用等现象。同时,在住房金公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保障政策落实到位。

二、乡补有提高

根据《中共贵州省委贵州省人民政府印发<关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见>的通知》(黔党发〔2018〕32号)、《中共黔南州委黔南州人民政府关于印发<黔南州全面深化新时代教师队伍建设的若干措施>的通知》(黔南党发〔2019〕8号)文件要求,全县特岗教师与农村学校同等享受乡村教师生活补助政策,2019年9月前标准为每月为200元、230元、270元、300元四个等次,2019年9月后提标按每月300元、400元、500元三个等次进行补助,并将将公办乡村幼儿园教师纳入发放范围。

三、职称有落实

根据《关于印发<贵州省中小学教师系列专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)>的通知》(黔人社厅通〔2014〕374号)文件要求,组织符合申报条件的特岗教师按文件要求进行专业技术任职资格评审。

四、津贴绩效有兑现

根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》规定,每年县财政奖将励性绩效工资总量基础上提高25%部分550万元左右(2019年为565.5635万元),用于执行县属学校所设立的校长津贴、班主任津贴、超课时津贴、农村学校教师补贴等项目,特岗教师同等享受,并在保质保量完成工作任务前提下,全额拿到绩效工资。同时,每年参照县直机关年终目标考核标准,与在编在岗教师同等享受县财政给予的年终一次性绩效奖励人均12000元。

五、评优评先有机制

每年教师节表彰拿出近10%的评优评先比例,单独用于“优秀特岗教师”表彰,2019年教师节评选表彰了县级“优秀特岗教师”15名,进一步肯定他们的成绩和奉献精神,增加他们的荣誉感和获得感,鼓励他们扎根农村。

(责任编辑:杨惠萍)

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